【フランチャイズのアイスクリーム店の店長・販売員】

残業代不払い等の相談があり、青年ユニオンの分会を結成し団体交渉を行いましたが、会社側が不誠実な回答に終始したため、労働基準監督署に申告し、記者会見も行いました。

地元の新聞とテレビで報道がされ、労働基準監督署の是正勧告も行われたことで、ミスした商品の買い取り制度の廃止や、申告を行った組合員への過去1年分の未払い賃金の支払い等を実現できました。

 

また、その後の団体交渉で、休憩エリアを含むバックヤードの監視カメラとマイクの撤去、過去2年在籍していた労働者全員分の未払い賃金の支払いも行われました。

 

【アパレル店の店長】

「給与、残業代の未払い」「有給の未取得」「不当な制裁金」「店舗閉鎖」で相談がありユニオンに加入。

団体交渉で、会社側は個人攻撃のみを繰り返しユニオン側の要求をすべて拒否してきました。

労働基準監督署へ申告し、残業代未払いについて是正指導をしてもらったところ、金がないから払えないと支払いを拒否し、なおかつADR（裁判外紛争解決手続）を使って個人に対して法外な損害賠償請求をしてきました。根拠のない請求であったためADR自体を拒否したところ、監督署の支払い命令に応じ、未払い分の給与と残業代を勝ち取りました。

 

【ネイルサロンの施術者】

突然正規職員から請負に変える事実上の解雇を言い渡され、みやぎ青年ユニオンに加入。

団体交渉を行い、正規職員として引き続き雇用の継続と、役職手当と残業代の支給を約束させました。

 

【医療機器メーカーの技術営業職】

退職勧奨を含めたパワハラを受けた相談からユニオンに加入。団体交渉をした結果、本人の納得のいく金額で金銭解決することができました。

 

【介護事業所の介護員】

同僚からセクハラを受けユニオンに相談。ユニオンとして責任者と話し合い、やめるよう指導することを約束させ、セクハラはなくなりました。

 

【静岡県の看護師】

みやぎ青年ユニオンに相談があったため、現地の労働組合を紹介しました。

その後、解雇予告手当と解決金を勝ち取ったとのご報告をいただきました。